918博天堂集团所属各单位深入贯彻落实中央八项划定精神
，构建“学查改”闭环机制
，通过“学”字筑基、“查”字问诊、“改”字提效
，推行动风建设与刷新生长同频共振
，为高质量生长注入强劲动能。

“学”字筑基：立异形式筑牢头脑基本

坚持把理论学习作为主要政治使命
，构建“三位一体”学习矩阵
，推动理论学习走深走实。通过立异学习形式、富厚学习内容、强化学习效果
，一直提升党员干部的政治素养和理论水平。

理论武装常态化。资源科技念书班设置“原文批注角”
，勉励职工在书页空缺处标注学习感悟
，形成“一人划重点、全员共思索”的互动学习气氛。江苏稀土装置警示教育果真栏
，设置“你问我答 明纪释法”“党规党纪 入脑入心”“以案说纪 警钟长鸣”“纪律规则 应知应收”四个专题板块
，进一步提升职工纪律规则意识。

警示教育立体化。广晟有色团结营业特点
，以“系统化+碎片化”的学习方法
，通过念书班、寓目警示教育片、“微课堂”、“党群夜校”、“工前十分钟”、晨会等方法
，一直究竟开展集中学习、交流钻研30余次。南方稀土构建“红色实景+清廉基地+数字赋能”三维学习矩阵
，通过“红色铸魂＋清廉警示+指尖课堂”等陶醉式学习
，开展专题学习会5场
，确保学习入脑入心。

数字赋能便捷化。江西稀土组织全体党员通过“国资E学”完成专题培训
，知足党员干部随时随地学习的需求。凉山稀土搭建“线上+线下”学习平台
，设置“逐日一学”“在线测试”等功效
，实现党员学习全笼罩
，提升学习效果。国贸公司坚持“线上学+线下学”“集中学+小我私家学”相团结的方法
，组织学习11场
，把学习教育融入一样平常、抓在经常。

“查”字问诊：多措并举深挖作风短板

以问题为导向
，建设“三级联查”机制精准切脉
，确保问题查准查实。通过开门问诊、专项监视、对标自查等方法
，周全查找作风建设中的短板弱项。

开门问诊集民意。广晟有色实验“穿透式”检查
，公司纪委深入总部部分、所属企业
，通过召开3次现场会、谈话27人次
，发明问题13项
，提出16项作风转改建议。南方稀土坚持“开门问诊”
，切实把“监视权”交到职工群众手中
，通过设置意见箱、发放征求意见表、谈心谈话等方法深入开展“作风体检”
，累计征集到意见建议170余条。

对标清单严自查。中稀科创强化对落真相形的管理
，建设“十条纪律负面清单”“一页纸”管理机制和督办机制
，对公司决议安排的主要事情使命完成情形举行全程跟踪
，实时催促。江苏稀土紧盯清明、五一、端午等主要时间节点
，坚持未必期抽查和季度专项检查相团结
，开展营业招待、公车管理、值班纪律等监视检查10次。

专项监视揭病灶。江西稀土学习教育事情专班团结纪委对所属11个党支部开展学习教育情形举行现场督导
，下发督导清单
，逐一核查事情整改情形。凉山稀土开展财务用度报销、办公室设置、意识形态三个专项检查
，接纳“四不两直”方法
，整改问题16项。湖南稀土工业集团制订专项监视检查实验计划
，协同内控审计开展专项监视检查
，发明问题20余项。

“改”字提效：标本兼治推动长效治理

坚持“当下改”与“恒久立”相团结
，形成整改闭环
，确保问题真改实改。通过专班攻坚、制度建设、监视问效等方法
，推动整改落实到位。

专班攻坚破难题：南方稀土建设“资产盘活”“企业压减”双专班
，一企一策、有的放矢制订计划
，精准施策推进整改上半年完成目的使命的90%。广西稀土坚持立行立改、周全整改
，以钉钉子精神逐项逐条推动重点项目、群众关注的问题整改落实
，目今查摆问题整改完成率71%

；通过整理会风
，精简聚会时长
，聚会时长缩短30%。

制度固化防反弹：江西稀土团结一季度职工头脑动态调研下层职工反应的3个方面9个详细诉求
，制订9条打点步伐
，建设关于建设职工头脑动态视察诉求整改台账和闭环管理事情机制
，推动职工诉求获得切实解决。广西金源稀土修订《清廉危害防控手册》等7项制度
，形生长效机制。

监视问效保落实：湖南稀土多点借力务实推进
，联动督办、审计、营业抽查等事情链条
，发出督办通知20余份
，事情提醒20余次
，召开月总结、周调理聚会10余场
，调解履职不到位干部2人
，确保整改务实推进。福建稀土实验“问题+责任+时限”三单管理
，明确整改责任和时限
，立行立改问题7项
，提升整改效率。